به گزارش فولادنامه به نقل از ایراسین؛ صنعت، تنها در کوره‌های بلند، ماشین‌آلات عظیم و آمار تولید تعریف نمی‌شود؛ صنعت، قصه‌ای است که با دست‌های خستگی‌ناپذیر آدم‌هایی نوشته می‌شود که عمر و جوانی خود را در مسیر اعتلای یک هدف مشترک صرف کرده‌اند. در شریان‌های تپنده هر سازمانِ بزرگ، روحی جاری است که از تلاقی تجربه و تعهدِ کسانی شکل گرفته که سال‌ها پیش، خشت اول بنای موفقیت را گذاشته‌اند.
بازنشستگی، اگرچه نقطه‌پایانِ حضورِ فیزیکی در چارچوب یک سازمان است، اما هرگز به معنای گسستن رشته‌های پیوند عاطفی، حرفه‌ای و هویتی نیست. آنچه یک مجموعه صنعتیِ پیشران را از یک واحد تولیدیِ صرف متمایز می‌کند، نگاهی است که به سرمایه‌های انسانی خود دارد؛ نگاهی که دورانِ خدمت را محدود به «ساعات حضور» نمی‌بیند و برای فصل دومِ زندگیِ همکارانِ خود نیز، شأن و منزلتی والا قائل است. در گفت‌وگوی اختصاصی خبرنگار ایراسین با بهزاد کمال پور، مدیر امور اداری فولاد مبارکه، به سراغ ابعادِ پیوند میان یک سازمانِ بزرگ و کسانی رفته‌ایم که سال‌ها در خط مقدمِ تولید ایستاده‌اند؛ پیوندی که پاسداشتِ آن، نه فقط یک ضرورتِ اخلاقی و سازمانی، که ضامنِ بقای فرهنگ، هویت و استمرارِ زنجیره انتقال تجربه به نسل‌های آینده است.

بازنشستگان چه جایگاهی در خانواده بزرگ فولاد مبارکه دارند؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: بازنشستگان بخش ارزشمند و جدایی‌ناپذیر خانواده بزرگ فولاد مبارکه هستند. آن‌ها با سال‌ها تلاش، تخصص، تعهد و ازخودگذشتگی، پایه‌های موفقیت و توسعه امروز شرکت را بنا نهاده‌اند. ما معتقدیم ارتباط همکاران با فولاد مبارکه با بازنشستگی پایان نمی‌یابد، بلکه وارد مرحله‌ای جدید از همراهی و تعلق سازمانی می‌شود و تکریم این عزیزان در واقع تکریم تاریخ، تجربه و سرمایه انسانی شرکت است.
مهم‌ترین سرمایه‌ای که بازنشستگان برای سازمان به جا گذاشته‌اند چیست؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: مهم‌ترین میراث بازنشستگان برای فولاد مبارکه تنها تجهیزات، پروژه‌ها و دستاوردهای فنی نیست، بلکه فرهنگ کار، مسئولیت‌پذیری، دانش تخصصی، تجربه سازمانی و روحیه تلاش و خودباوری است که طی سال‌ها شکل گرفته و به نسل‌های بعدی منتقل شده است. این سرمایه‌های نامشهود، زیربنای موفقیت‌های امروز و آینده شرکت محسوب می‌شوند.
امروز فولاد مبارکه چه میزان از موفقیت‌های خود را مدیون تلاش نسل‌های گذشته است؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: بی‌تردید بخش قابل توجهی از موفقیت‌ها، افتخارات و جایگاه امروز فولاد مبارکه حاصل تلاش نسل‌هایی است که سال‌ها برای توسعه این مجموعه زحمت کشیده‌اند. هر دستاوردی که امروز به آن افتخار می‌کنیم، بر پایه دانش، تجربه، تعهد و تلاش کارکنانی بنا شده است که بسیاری از آنان امروز در جمع بازنشستگان عزیز شرکت قرار دارند.
مهم‌ترین خدمات و حمایت‌های شرکت از بازنشستگان چیست؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: فولاد مبارکه همواره تلاش کرده است در کنار ایفای مسئولیت‌های قانونی، حمایت‌های مؤثری از بازنشستگان خود به عمل آورد. یکی از مهم‌ترین اقدامات در این زمینه، مشارکت در صندوق نهال آتیه است که با هدف تقویت سطح مستمری و بهبود شرایط معیشتی بازنشستگان صندوق فولاد فعالیت می‌کند. همچنین ارائه خدمات بیمه درمان تکمیلی، حمایت‌های فرهنگی، اجتماعی و معنوی و تعامل مستمر با کانون بازنشستگان از جمله اقداماتی است که در راستای حفظ ارتباط و ارتقای کیفیت زندگی این عزیزان دنبال می‌شود.
در سال‌های اخیر چه اقداماتی برای بهبود ارتباط با بازنشستگان انجام شده است؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: در سال‌های اخیر نگاه فولاد مبارکه به موضوع بازنشستگی از یک فرآیند اداری صرف فراتر رفته و به یک رویکرد جامع و برنامه‌ریزی‌شده تبدیل شده است. در همین راستا، واحد «امور بازنشستگی و خروج کارکنان» موضوعات مرتبط با بازنشستگان به صورت تخصصی پیگیری می نماید. همچنین طرح «مسیر طلایی» طراحی و اجرا شده است که هدف آن آماده‌سازی کارکنان برای ورود آگاهانه و موفق به دوران بازنشستگی از طریق برنامه‌های آموزشی، مشاوره‌ای و فرهنگی است. توسعه تعامل با کانون بازنشستگان و تقویت ارتباطات مستمر نیز از دیگر اقدامات انجام‌شده در این حوزه است.
چگونه می‌توان دوران بازنشستگی را به فرصتی برای رشد فردی و اجتماعی تبدیل کرد؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: بازنشستگی پایان فعالیت و اثرگذاری نیست، بلکه آغاز فصل جدیدی از زندگی است. افراد می‌توانند از این فرصت برای توسعه توانمندی‌های فردی، حضور مؤثرتر در خانواده و جامعه، انتقال تجربیات ارزشمند به نسل‌های جوان‌تر و پیگیری علایق و فعالیت‌هایی که پیش از این فرصت کمتری برای آن داشته‌اند استفاده کنند. نگاه صحیح به بازنشستگی می‌تواند این دوران را به یکی از پربارترین مراحل زندگی تبدیل کند.

روز تکریم بازنشستگان چه پیامی برای کارکنان شاغل دارد؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: روز مدیر امور اداری فولاد مبارکه تأکید کرد: بازنشستگان بخش جدایی‌ناپذیر خانواده این شرکت هستند و نقش آنان در شکل‌گیری فرهنگ سازمانی، انتقال تجربه و دستیابی به موفقیت‌های امروز، نقشی ماندگار و انکارناپذیر است. در تمامی مراحل خدمت است. این روز به کارکنان شاغل این پیام را منتقل می‌کند که سال‌ها تلاش، تعهد و خدمت آنان در حافظه سازمان ماندگار خواهد بود و سرمایه انسانی همواره مهم‌ترین دارایی فولاد مبارکه محسوب می‌شود. تکریم بازنشستگان در واقع تجلیل از مسیر پرافتخار خدمت و الگویی برای نسل‌های آینده سازمان است.
جایگاه بازنشستگان در فولاد مبارکه چیست و تا چه اندازه در موفقیت‌های سازمان نقش داشته‌اند؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: بازنشستگان فولاد مبارکه تنها افرادی نیستند که دوره خدمت خود را به پایان رسانده‌اند؛ آنان بخشی از هویت، تجربه و سرمایه ارزشمند این سازمان به شمار می‌روند. واقعیت این است که بسیاری از موفقیت‌ها، دستاوردها و جایگاه امروز فولاد مبارکه حاصل سال‌ها تلاش، تخصص و تعهد کارکنانی است که امروز در جمع بازنشستگان این مجموعه قرار دارند.
فولاد مبارکه برای حفظ ارتباط با این سرمایه‌های ارزشمند و حمایت از آنان چه برنامه‌هایی را دنبال می‌کند؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: شرکت همواره تلاش کرده است ارتباط خود را با این سرمایه‌های ارزشمند حفظ و تقویت کند. مشارکت در صندوق «نهال آتیه» با هدف کمک به بهبود معیشت بازنشستگان صندوق فولاد، ارائه خدمات بیمه درمان تکمیلی، حمایت‌های فرهنگی و معنوی و تعامل مستمر با کانون بازنشستگان، از جمله اقدامات کلیدی است که در این راستا دنبال می‌شود.
در سال‌های اخیر، چه تغییر رویکردی در مدیریت بازنشستگی در فولاد مبارکه ایجاد شده است؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه:در سال‌های اخیر، نگاه به بازنشستگی از یک فرآیند اداری صرف فراتر رفته و به یک برنامه جامع تبدیل شده است. در همین راستا، ایجاد واحد مستقل «امور بازنشستگی و خروج کارکنان» و طراحی طرح «مسیر طلایی» با هدف آماده‌سازی کارکنان برای ورود آگاهانه و موفق به دوران بازنشستگی، از جمله اقدامات مهمی است که برای ارتقای کیفیت این دوره از زندگی همکاران انجام شده است.
از نگاه فولاد مبارکه، دوران بازنشستگی چه معنایی دارد و روز تکریم بازنشستگان چه پیامی را مخابره می‌کند؟
مدیرامور اداری فولاد مبارکه: در فولاد مبارکه، بازنشستگی پایان مسیر اثرگذاری نیست، بلکه آغاز فصلی تازه برای بهره‌گیری از تجربه‌ها، توسعه فعالیت‌های فردی و اجتماعی و ایفای نقش مؤثر در خانواده و جامعه است. روز تکریم بازنشستگان نیز فرصتی برای قدردانی از این عزیزان و یادآوری این حقیقت است که سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی فولاد مبارکه بوده و خدمات صادقانه کارکنان همواره در حافظه سازمان ماندگار خواهد ماند.