به گزارش فولادنامه به نقل از مدیریت ارتباطات گروه فولاد مبارکه، سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از کسب دو موفقیت بین‌المللی این مجموعه در رویدادهای سال ۲۰۲۶ انجمن جهانی فولاد خبر داد. این موفقیت‌ها شامل انتخاب برنامه مدیریت سلامت شغلی فولاد مبارکه به‌عنوان طرح برگزیده و راه‌یابی پروژه این شرکت به جمع پنج نامزد نهایی جایزه استیلی در بخش تعالی در پایداری است.

تکرار موفقیت در مدیریت سلامت شغلی

برنامه «آمادگی روان‌شناختی برای کار پیش از استخدام و حمایت زودهنگام» فولاد مبارکه در برنامه تعالی ایمنی و سلامت انجمن جهانی فولاد در سال ۲۰۲۶، در بخش مدیریت سلامت شغلی به‌عنوان طرح برگزیده معرفی شد. به این ترتیب، فولاد مبارکه برای دومین سال متوالی در این حوزه در جمع برگزیدگان انجمن قرار گرفت.
این شرکت در سال ۲۰۲۵ نیز با پروژه «Ergonomica AI» با موضوع شناسایی و پیشگیری از ریسک‌های ارگونومیک با استفاده از هوش مصنوعی، در همین حوزه برگزیده شده بود.

به گفته زرندی، برنامه ارزیابی آمادگی روان‌شناختی برای کار از سال ۲۰۲۲ اجرا شده و تاکنون ۳ هزار و ۷۴۵ متقاضی استخدام را تحت پوشش قرار داده است. این برنامه با استفاده از ارزیابی‌های استاندارد روان‌شناختی، مصاحبه‌های محرمانه و در صورت نیاز بررسی‌های تخصصی بالینی، با هدف شناسایی زودهنگام نیازهای حمایتی، افزایش تناسب فرد و شغل و پیشگیری از مخاطرات محیط کار اجرا می‌شود.

فولاد مبارکه در جمع پنج نامزد نهایی جایزه استیلی

دومین دستاورد بین‌المللی این گروه، راه‌یابی پروژه «انسان در اولویت، سیاره‌ای بهتر، صنعتی قدرتمندتر» به جمع پنج نامزد نهایی جایزه استیلی ۲۰۲۶ در بخش تعالی در پایداری بود.

فولاد مبارکه در این بخش در کنار شرکت‌هایی از جمله China Baowu، China Steel Corporation، JFE Steel و Nippon Steel قرار گرفت.
بر اساس توضیحات مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، این پروژه بر حفاظت از کارکنان، بازسازی زیرساخت‌های آسیب‌دیده، تداوم تولید، پایداری زنجیره تأمین و افزایش تاب‌آوری سازمانی تمرکز دارد.

زرندی گفت پس از حملات نظامی و آسیب به زیرساخت‌های تولیدی، حفاظت از کارکنان و پیمانکاران و بازگشت ایمن به تولید در اولویت قرار گرفت. عملیات بازسازی نیز با اتکا به توان متخصصان داخلی و مشارکت شرکت‌ها و پیمانکاران ایرانی دنبال شد.
به گفته وی، هدف این برنامه تنها بازسازی تجهیزات و راه‌اندازی خطوط تولید نبود، بلکه مستندسازی تجربه‌های مدیریت بحران و ارتقای آمادگی سازمان برای مواجهه با بحران‌های آینده را نیز در بر می‌گرفت.

سرمایه انسانی؛ محور مشترک دو پروژه

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، حفاظت از سرمایه انسانی را محور مشترک این دو دستاورد دانست. در برنامه سلامت شغلی، ارزیابی پیشگیرانه و شناسایی نیازهای حمایتی افراد پیش از شروع فعالیت حرفه‌ای دنبال می‌شود و در پروژه تاب‌آوری نیز حفاظت از جان کارکنان، امنیت شغلی و تداوم فعالیت در شرایط بحران مورد توجه قرار گرفته است.

انجمن جهانی فولاد، بنا بر اعلام زرندی، حدود ۸۵ درصد تولید فولاد جهان را نمایندگی می‌کند. حضور فولاد مبارکه در میان برگزیدگان و نامزدهای نهایی این انجمن، از سوی مدیرعامل شرکت فرصتی برای معرفی تجربه‌ها و توانمندی‌های متخصصان ایرانی در سطح بین‌المللی ارزیابی شده است.