به گزارش فولادنامه به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان، هیئتی از مدیران ارشد منابع انسانی این شرکت در سفری دوروزه به منطقه سنگان، از سایت معدن، خطوط تولید و زیرساخت‌های سلامت حرفه‌ای شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) بازدید کرد و در نشست‌هایی با مدیران و کارکنان، مسائل مرتبط با ساختار سازمانی و نظام جبران خدمات را بررسی کرد.

این هیئت متشکل از مدیر امور اداری، مدیر سازماندهی و روش‌ها و رئیس برنامه‌ریزی، مطالعات و انسجام‌بخشی فولاد خوزستان بود. این سفر با دعوت و پیگیری مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو و با هدف بررسی میدانی چالش‌های سازمانی و مطالبات کارکنان انجام شد.

در روز نخست، اعضای هیئت از سایت معدن سنگان و خطوط تولید مجتمع بازدید کردند و در جریان شرایط کاری کارکنان و فرایندهای تولید قرار گرفتند. همچنین از تعدادی از کارکنان نمونه سیمیدکو تقدیر شد.

در نشست کمیته عالی منابع انسانی سیمیدکو، موضوعاتی از جمله اصلاح و توسعه چارت سازمانی، تسریع در صدور احکام و بازنگری در مدل‌های جبران خدمات متناسب با شرایط اقلیمی منطقه مطرح شد.

در روز دوم نیز هیئت اعزامی از خطوط عملیاتی کارخانه‌ها و زیرساخت‌های بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) بازدید کرد. ساختمان بهسازی‌شده بهداری و سلامت حرفه‌ای مجتمع نیز از دیگر بخش‌های مورد بازدید بود.

در نشست پایانی با رؤسای واحدهای عملیاتی و ستادی سیمیدکو، مسائل پرسنلی، مطالبات شغلی و چالش‌های واحدها مطرح شد. مدیران منابع انسانی فولاد خوزستان نیز درباره رویکرد گروه برای کاهش بروکراسی اداری، چابک‌سازی فرایندها و بهبود شرایط انگیزشی کارکنان توضیح دادند.

بر اساس اعلام روابط عمومی، این برنامه با هدف تقویت تعامل میان شرکت مادر و شرکت تابعه و بررسی میدانی مسائل منابع انسانی انجام شده است. با این حال، در گزارش منتشرشده جزئیاتی درباره زمان‌بندی اجرای اصلاحات مطرح‌شده، تغییرات مشخص در نظام جبران خدمات یا نتایج قابل‌اندازه‌گیری این بازدید ارائه نشده است.