به گزارش فولادنامه به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، آیین تودیع و معارفه معاون سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی این شرکت برگزار شد و فاطمه پهلوانی به‌عنوان معاون جدید این حوزه معرفی شد.
در این مراسم، علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، ضمن قدردانی از خدمات امیررضا زاده در دوره مسئولیت خود، بر جایگاه راهبردی سرمایه انسانی در تحقق اهداف سازمان و نقش آن در پایداری و بهره‌وری بنگاه‌های صنعتی تأکید کرد.

رسولیان توسعه شایستگی‌ها، آموزش هدفمند، ارتقای رفاه و سلامت کارکنان و تقویت مسئولیت اجتماعی را از اولویت‌های حوزه سرمایه‌های انسانی برشمرد و ابراز امیدواری کرد با حضور معاون جدید، این مسیر با شتاب بیشتری ادامه پیدا کند.
مدیرعامل فولاد سنگان همچنین با اشاره به شاخص‌های تعالی سازمانی، بهره‌وری حوزه منابع انسانی را حائز اهمیت دانست و گفت کارکنان سرمایه‌های اصلی سازمان هستند و توجه و حمایت از آنها، اصل اساسی شرکت‌های موفق است.

وی افزود برای افزایش بهره‌وری سرمایه‌های انسانی، باید همگام با تغییرات سریع جهانی، نگاه به این حوزه نیز تغییر کند و این تغییر نگرش در مرحله اجرا دنبال شود؛ موضوعی که به گفته وی، یکی از مسئولیت‌های مهم حوزه معاونت سرمایه‌های انسانی است.
در ادامه، امیررضا زاده ضمن قدردانی از ارکان شرکت، گزارشی از عملکرد معاونت سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی ارائه کرد. وی با اشاره به نقش کارکنان بهره‌ور و فعال در تحقق اهداف سازمانی، اظهار داشت که در این مسیر اقدامات و برنامه‌ریزی‌های استراتژیک و فرآیندهای لازم طراحی شده و فولاد سنگان در این مسیر حرکت کرده است.
زاده ابراز امیدواری کرد با حضور فاطمه پهلوانی، نتایج مؤثر و مطلوبی در این حوزه حاصل شود.

در ادامه این مراسم، فاطمه پهلوانی مسئولیت جدید خود را فرصتی برای به‌کارگیری تجربیاتش در حوزه‌های برنامه‌ریزی، بهره‌وری، توسعه صنعت فولاد و فعالیت‌های معدنی دانست و بر تداوم مسیر بهبود در حوزه منابع انسانی تأکید کرد.

پهلوانی در تشریح نگاه خود به بهره‌وری، سرمایه، نیروی انسانی و سیستم‌ها و فناوری را سه مؤلفه اصلی این حوزه عنوان کرد و گفت نیروی انسانی بستر قرارگیری و اثربخشی سایر منابع سازمان است. به گفته وی، اگر کارکنان از انگیزه، رضایت شغلی و تعلق سازمانی برخوردار نباشند و در راستای اهداف سازمان بسیج نشوند، حتی منابع مالی و فناوری نیز به‌تنهایی نمی‌توانند سازمان را به اهداف مورد انتظار برسانند.

معاون جدید سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان، بهره‌وری را حاصل هم‌افزایی «انجام کار درست» به معنای اثربخشی و «درست انجام دادن کار» به معنای کارایی دانست و تصریح کرد تحقق این دو مؤلفه بر بستر سرمایه انسانی شکل می‌گیرد.

وی با این رویکرد، منابع انسانی را فراتر از یک واحد پشتیبان و به‌عنوان یکی از ارکان مؤثر در عملکرد و توسعه سازمان توصیف کرد و افزود سرمایه‌گذاری در سیستم‌ها و فناوری، بدون توجه همزمان به قابلیت‌های انسانی و کیفیت فرآیندهای مدیریتی، نمی‌تواند به‌تنهایی ضامن تحقق اهداف سازمان باشد.

پهلوانی بر همین اساس، تمرکز بیشتر بر توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ظرفیت‌های جدید برای بهبود عملکرد کارکنان را ضروری دانست و ابراز امیدواری کرد با همراهی کارکنان و مدیران شرکت، اقدامات مؤثری برای رشد و تعالی سرمایه انسانی فولاد سنگان انجام شود.

وی همچنین با اشاره به خدمات مدیران پیشین این حوزه، بر ضرورت شناسایی مستمر فرصت‌های بهبود و اجرای اقدامات اصلاحی تأکید کرد.

در پایان این آیین، از خدمات و تلاش‌های امیررضا زاده در دوره مسئولیت وی در حوزه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان قدردانی و بر استمرار اقدامات انجام‌شده و بهره‌گیری از تجربیات مدیریتی دوره گذشته در مسیر آینده این حوزه تأکید شد.