به گزارش فولادنامه، ابراهیمی، پیشگامی شرکت در نوآوری و ایده‌های جدید را مرهون تلاش کارکنان دانست.

در ادامه، ابراهیمی با اشاره به چالش‌های بیرونی، بر لزوم مواجهه هوشمندانه با آن‌ها تأکید کرد و موفقیت‌های شرکت را حاصل انضباط، سخت‌کوشی و روحیه کار تیمی کارکنان برشمرد. وی حمایت قاطع خود را از ایده‌هایی که به پایداری تولید و زندگی کارکنان کمک کند، اعلام نمود و پیشنهاد داد تا تجربیات موفق در قالب کتابی مستند و در دسترس همه قرار گیرد. همچنین، وی خواستار نهادینه‌سازی این مراسم به صورت سالانه شد تا با تبدیل تهدیدها به فرصت، شاهد دستاوردهای بیشتری باشیم.

مولود امیری، دبیر علمی و اجرایی این جشنواره، در ابتدای مراسم، «فولادانا» را یک جریان فاخر فرهنگی در محیط صنعت دانست که برای نخستین‌بار با محوریت بیان موفقیت‌های کارکنان اجرا شد. وی با اشاره به دریافت ۷۰۰ اثر از همکاران گروه فولاد خوزستان، این استقبال بی‌سابقه را نشانه اعتماد و اشتیاق همکاران برای به اشتراک‌گذاری تجربیات خود عنوان کرد.

امیری با تشریح فرآیند داوری جشنواره افزود: «داوری مقدماتی در تاریخ ۱۴ و ۱۵ دی‌ماه با بررسی ۱۳۰ روایت انجام شد و ۵۴ اثر به مرحله نهایی راه یافت. در نهایت، در تاریخ ۱۱ بهمن‌ماه، ۱۰ اثر توسط هیأت داوران به‌عنوان برگزیدگان نخستین دوره جشنواره معرفی شدند.»

وی تأکید کرد که اولویت اصلی جشنواره، یادگیری جمعی و توانمندسازی کارکنان بوده است. به گفته دبیر جشنواره، نقش مربیان و داوران در این مسیر حیاتی بود؛ حضور مستمر آنان در کنار گروه‌ها، جلسات آموزشی، تمرین‌ها و بازخوردهای تخصصی، موجب شد روایت‌ها از نظر محتوا، ساختار و شیوه بیان رشد قابل‌توجهی داشته باشند.

در آیین پایانی این رویداد که با حضور مدیرعامل، قائم‌مقامان و جمعی از معاونان شرکت برگزار شد، از ۱۰ نفر برتر با اهدای تندیس و هدایای ویژه تقدیر به عمل آمد. همچنین به سایر روایت‌کنندگان برگزیده و سه پژوهشگر برتر سال ۱۴۰۴ هدایای غیرنقدی اهدا شد.

در بخش دیگری از این مراسم، کارکنان گروه فولاد خوزستان با اهدای تندیس حمایت از مدیرعامل، از زحمات و پشتیبانی‌های وی در مسیر برگزاری این رویداد فرهنگی قدردانی کردند.

گفتنی است این مراسم با اجرای چند روایت برتر و پخش نماهنگ جشنواره همراه بود که فضایی پرشور و تأثیرگذار را برای حاضران رقم زد