به گزارش فولادنامه به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، این مراسم در حاشیه جلسات بازنگری و تدوین استراتژی‌های شرکت و با حضور علیرضا رحیم، مدیرعامل، معاونان و جمعی از مدیران برگزار شد و طی آن از برگزیدگان جشنواره ارتقای بهره‌وری تجلیل به عمل آمد.

در این مراسم، مرضیه حمیدی، مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان، با اشاره به تأکید مستمر مدیرعامل بر مبحث بهره‌وری اظهار کرد: از زمان طرح جدی موضوع بهره‌وری در شرکت، مدیریت مهندسی صنایع با همکاری و حمایت معاون تکنولوژی، برنامه‌ها و اقدامات متعددی را در این حوزه طراحی و اجرا کرده است که جشنواره ارتقای بهره‌وری، بخشی از این اقدامات و در راستای تقویت رویکردهای مدیریت مشارکتی و حل مسئله در سازمان بوده است.

وی با بیان اینکه نظام پیشنهادها از سال ۱۳۹۱ در فولاد هرمزگان اجرا شده، افزود: نتایج این نظام طی سال‌های اخیر روندی رو به رشد داشته و در سال گذشته نیز با تلاش همکاران، در دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها موفق به کسب تندیس سیمین شدیم که نشان‌دهنده بلوغ این نظام در شرکت است.

حمیدی در تشریح آمارهای مرتبط با نظام پیشنهادها خاطرنشان کرد: در سال ۱۴۰۳ حدود ۵۶ هزار پیشنهاد ثبت شد که سرانه پیشنهادها ۳۱ مورد و میزان مشارکت کارکنان ۸۵ درصد بود. در سال ۱۴۰۴ نیز تاکنون ۴۸هزار و ۶۱۴ پیشنهاد به ثبت رسیده و سرانه پیشنهادها ۲۵ مورد و میزان مشارکت ۷۱ درصد است. با تداوم این روند، پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال به آمار سال گذشته دست یابیم.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان تاکید کرد: در حال حاضر تمرکز ما بیش از کمیت، بر کیفیت و اثربخشی پیشنهادهاست. هدف آن است که خروجی نظام پیشنهادها و جشنواره ارتقای بهره‌وری، بهبودهای ملموس در شاخص‌های عملکردی و بهره‌وری شرکت ایجاد کند.
وی افزود: تجربه نشان داده است که بخش قابل توجهی از ایده‌های اثربخش از سوی کارکنانی مطرح می‌شود که در بطن فرایندها و عملیات حضور دارند؛ از این رو تلاش کردیم با برگزاری این جشنواره، بستر مناسبی برای شناسایی و هدایت این ظرفیت‌های فکری فراهم شود.

حمیدی درباره روند برگزاری جشنواره گفت: این رویداد از ۱۵ مهر تا پایان آبان‌ماه سال جاری برگزار شد که طی آن ۲۸۳ نفر مشارکت داشتند و در مجموع ۵۴۵ پیشنهاد ارائه شد؛ آماری که بیانگر مشارکت ۱۶درصدی است. پیشنهادها در سه مرحله مورد ارزیابی قرار گرفت؛ در مرحله نخست، غربالگری و داوری تخصصی توسط مدیران حوزه‌های مرتبط انجام شد، در مرحله دوم ۲۵ پیشنهاد برتر انتخاب شدند و در نهایت در مرحله سوم، 5پیشنهاد به‌عنوان ایده‌های برگزیده معرفی شد که سه مورد آن‌ها در حوزه بهره‌برداری بود.

وی با اشاره به مرحله اجرای پیشنهادها تصریح کرد: مرحله اصلی پس از انتخاب پیشنهادهای برتر آغاز می‌شود. از میان ۵۴۵ پیشنهاد ارائه‌شده، به‌ویژه 20 پیشنهاد منتخب و 5 پیشنهاد برگزیده که در سطح استراتژیک نیز قابل طرح هستند، موارد اثربخش در قالب پروژه‌های مشخص تعریف و با استفاده از رویکردهای نظام‌مند حل مسئله تا حصول نتیجه پیگیری خواهند شد.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان در پایان با تشریح برنامه‌های پیش‌رو گفت: پیش‌تر تیم‌های حل مسئله به‌صورت موردی و متغیر شکل می‌گرفتند، اما طبق برنامه‌ریزی انجام‌شده، در رویکرد جدید علاوه بر تداوم تیم‌های موردی و متغیر، تیم‌های حل مسئله ثابت نیز در سازمان ایجاد خواهند شد. در همین راستا تا ۲۵اسفندماه فراخوانی منتشر شد تا این تیم‌ها با ترکیبی مشخص و مأموریت‌های تعریف‌شده شکل بگیرند. هدف آن است که این تیم‌ها به‌صورت مستمر به شناسایی مسائل اولویت‌دار سازمان، بررسی ایده‌ها و پیشنهادهای استخراج‌شده از مسیرهای مختلف و اجرای فرایند حل مسئله تا دستیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری بپردازند و بدین‌ترتیب، بهره‌وری به‌صورت ساختارمند و پایدار در شرکت نهادینه شود.

در پایان این مراسم، از برگزیدگان جشنواره ارتقای بهره‌وری به شرح زیر تقدیر شد:
رتبه اول: ایوب گودرزی، کارشناس فرایند تولید برای پیشنهاد بهینه‌سازی هوشمند دمای ذوب در کوره‌های قوس الکتریکی
رتبه دوم: سید امیر مهدویان، سرپرست نگهداری و تعمیرات اتوماسیون و ابزاردقیق احیا مستقیم برای پیشنهاد ارتقای دقت سامانه های مانیتورینگ فلو در واحد احیا مستقیم (بدون خرید تجهیزات و سرمایه‌گذاری)
رتبه سوم: مهدی میرزاده، تکنسین فرایند تولید برای پیشنهاد کنترل و کاهش عیوب ریجکت UT در گریدهای پر کربن
رتبه چهارم: محسن نوبختی، رئیس تضمین کیفیت و استراتژی‌ها برای پیشنهاد مدل یکپارچه تصمیم‌ساز بهینه‌سازی تأمین گندله با در نظر گرفتن هزینه‌های تأمین، کیفیت و محدودیت‌های مالی و عملیاتی
رتبه پنجم: مهدی تسلیمی، رئیس بهبود عملیات و استانداردها برای پیشنهاد کاهش اتلاف انرژی در کوره‌های قوس الکتریکی (EAF) با رویکرد واکاوش کسب‌وکار و بهینه‌سازی فرایند